某事业单位因人员短缺无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望能够吸引更多有志之士加入，以缓解人员短缺的问题。这一举措或许能够解决该单位当前面临的人员短缺难题，但也需要注意，登报喊人并非长久之计，该单位还需要通过其他方式，如提高薪资待遇、改善工作环境等，来留住人才。

这一消息引起了社会的广泛关注，人们赞扬该单位采取登报喊人的方式，积极解决人员短缺的问题；人们也对该单位的薪资待遇和福利待遇表示羡慕，毕竟，在当前的就业形势下，能够拥有一份稳定且薪资待遇优厚的工作，对于任何人来说都是极具吸引力的。

该单位此次登报喊人，不仅解决了当前的人员短缺问题，也为未来的发展奠定了基础，随着社会的不断发展，人们对于事业单位的需求也越来越大，而该单位通过此次登报喊人，不仅提升了自身的知名度，也向外界展示了其积极解决人员短缺问题的决心和实力。

该单位登报喊5人回来上班的消息，不仅引起了社会的广泛关注，也为未来发展带来了积极的影响，相信在不久的将来，该单位将会吸引更多的有志之士加入，共同为其未来发展贡献力量。