张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引发了广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对职场年龄歧视的讨论。

年龄歧视的现象

目前，许多企业在招聘时会设置年龄限制，要求应聘者必须年轻，这种做法不仅限制了应聘者的范围，也造成了人才资源的浪费，一些求职者因为年龄问题而被拒之门外，而企业则可能因此失去一位经验丰富的员工。

张朝阳的观点

张朝阳认为，歧视35岁以上的求职者是不公平的，他指出，年龄并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，相反，经验和技能才是更重要的因素，企业应该更加注重求职者的经验和技能，而不是仅仅看重他们的年龄。

张朝阳还表示，歧视35岁以上的求职者可能会导致企业失去更好的员工，他认为，年龄较大的求职者往往拥有更加丰富的经验和专业技能，能够为企业带来更大的价值，因为年龄问题而被拒之门外，这些求职者可能会选择其他机会，使企业失去一位优秀的员工。

反对年龄歧视的理由

1、经验丰富：年龄较大的求职者往往拥有更加丰富的经验和专业技能，能够更快地适应工作环境，解决工作中的问题。

2、稳定性高：随着年龄的增长，人的稳定性和责任感会增强，这对于企业而言是非常重要的。

3、创新能力强：年龄较大的求职者往往具有更强的创新能力，能够为企业带来新的想法和解决方案。

如何消除年龄歧视

1、消除招聘中的年龄限制：企业应该取消招聘中的年龄限制，让更多人有机会进入职场。

2、更加注重经验和技能：在招聘过程中，企业应该更加注重求职者的经验和技能，而不是仅仅看重他们的年龄。

3、建立公平的竞争环境：企业应该建立公平的竞争环境，让每个人都有机会展示自己的才能和能力。

年龄歧视是一个严重影响社会公平和人才资源利用的问题，企业应该取消招聘中的年龄限制，更加注重求职者的经验和技能，建立公平的竞争环境，只有这样，企业才能拥有更加优秀和多样化的员工队伍，推动社会的不断进步和发展。

张朝阳的言论为我们提供了一个重要的启示：在招聘过程中，我们应该更加注重求职者的经验和技能，而不是仅仅看重他们的年龄，年龄并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，经验、技能和创新能力才是最重要的因素，让我们共同努力，消除年龄歧视，建立一个更加公平和多元的社会。