一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中表现出了坚持和勇气，同时也揭示了职场中对于员工权益的忽视和侵犯。这个事件引起了社会的广泛关注，人们对于员工的权益保护意识日益增强。类似事件仍然时有发生，员工们需要更多的支持和保护，以确保他们的权益得到公正的对待。

事件发生在某公司，员工小张因打伞上班而被辞退，据小张介绍，他因天气原因打伞上班，却遭到了主管的反对，并被迫离职，小张对此表示不满，认为公司的做法过于严厉，决定通过法律途径维护自己的权益。

小张首先向当地劳动争议调解委员会提出了投诉，但调解并未成功，随后，小张又向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，经过仲裁，小张获得了部分赔偿，但他认为赔偿数额过低，决定继续上诉。

在第三次上诉中，小张的律师团队提供了充分的证据，证明了他的遭遇是不公平的，法院最终判决小张获得了33万的赔偿，小张表示，他对这个判决结果感到满意，并呼吁更多的员工要敢于维护自己的权益。

这起事件也引发了一些人对公司的用人政策产生了质疑，有人认为，公司应该更加人性化地管理员工，避免类似的纠纷发生，也有人呼吁员工在维护自己权益的同时，要遵守公司的规章制度，避免对公司造成不必要的损失。

针对这起事件，记者采访了多位人力资源专家，他们表示，公司在用人政策上应该更加注重员工的感受，避免过于严厉的做法，员工也应该了解自己的权益，并在遇到不公时敢于维护自己的权益。

这起打伞上班被辞退的事件引发了社会的广泛关注，通过三次上诉，小张最终获得了33万的赔偿，这也提醒我们，公司在用人政策上应该更加人性化地管理员工，避免类似的纠纷发生，员工也应该了解自己的权益，并在遇到不公时敢于维护自己的权益。