近日，一名老员工因在学习员工手册时全程玩手机，被公司开除。法院最终判决公司赔偿该员工98万元。对于此事，我们应该从多个方面进行分析和思考。该员工的行为确实违反了公司的规定和职场的基本礼仪。学习员工手册是为了让员工更好地了解公司的规章制度和操作流程，而该员工却将其视为一种负担，全程玩手机，没有认真学习和了解。公司的处理方式也存在一些问题。开除员工是一种极端的处理方式，公司应该给予员工一定的教育和培训机会，帮助他们更好地适应职场环境和要求。此事也反映出现代职场中的一些乱象。一些公司为了追求效益和利润，往往忽视员工的权益和福利。一些员工也缺乏职业素养和责任心，将工作视为一种负担，没有认真履行自己的职责和使命。我们应该加强对职场的监管和教育，提高员工的职业素养和责任心，促进职场的健康发展。

从公司的角度来看，该员工的行为确实可能违反了公司的规定，毕竟，学习员工手册的过程应该是一个专注和认真的过程，而该员工却全程玩手机，这无疑是对公司规定的无视，公司有权根据规定对其进行处理。

我们也需要关注到该员工为何会做出这样的行为，据相关报道，该员工之所以会全程玩手机，主要是因为学习员工手册的过程过于枯燥和冗长，这不禁让我们思考：是否所有的学习员工手册的过程都是这样？是否公司应该考虑为员工提供更加有趣和实用的学习方式？

该事件也反映出了当前职场中的一些乱象，一些公司过于注重员工的表面表现，而忽略了员工的实际能力和贡献，这种“形式主义”的做法不仅会导致员工的积极性受挫，也会让公司失去更多的优秀人才，一些公司在处理员工的违规行为时，往往缺乏有效的沟通和解释，这会导致员工对公司的处理产生不满和抵触情绪，从而影响到公司的形象和声誉。

针对以上问题，我们可以采取以下措施来加以解决：公司应该为员工提供更加实用和有趣的学习方式，让员工在学习员工手册的过程中能够感受到乐趣和成就感；公司应该加强与员工的沟通和解释工作，让员工对公司的处理产生信任和认可；公司应该注重员工的实际能力和贡献，建立起更加公正和合理的薪酬和晋升体系。

“老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除”的事件给我们带来了深刻的启示，我们应该关注到职场中存在的问题，并采取相应的措施来加以解决，只有这样，我们才能够建立起更加公正、合理和有趣的职场环境。