于东来称胖东来未来追求实现员工年休40至60天，最低月到手纯收入8000元以上。对于这一表述，可以从多个方面进行解读。从员工的角度出发，这意味着公司将为员工提供更长的年假和更高的月薪，这无疑是对员工的一种激励，也是公司对于员工福利的一种承诺。从公司的角度出发，这一表述显示了公司对于未来发展的规划和信心。通过提高员工的福利和待遇，公司可以吸引更多的优秀人才，提升公司的整体竞争力。这也体现了公司对于社会责任的承担，通过改善员工的工作环境和待遇，为社会创造更多的财富和价值。，，于东来的这一表述体现了对于员工福利的关心和对于公司未来的信心。通过提高员工的待遇和福利，公司可以吸引更多的优秀人才，提升公司的整体竞争力，同时也为社会创造更多的财富和价值。
从员工的角度来看，于东来的承诺意味着胖东来的员工将享受到更长的年假和更高的薪资待遇，在竞争日益激烈的今天，企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品和服务之间的竞争，而是更多地体现在人才和福利之间的竞争，于东来通过提高员工的薪资待遇和年假天数，无疑增加了胖东来在人才市场上的竞争力。
从企业的角度来看，于东来的承诺意味着胖东来将更加注重员工的福利和待遇，这将有助于提升企业的品牌形象和口碑，进一步吸引更多的消费者和客户，这也体现了胖东来对于企业文化建设的重视，一个注重员工福利和企业文化的企业，往往能够激发员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。
需要注意的是，于东来的承诺虽然美好，但实现起来却需要付出巨大的努力，如何确保员工的薪资待遇和年假天数得到真正的落实，需要胖东来制定更加完善的薪酬体系和休假制度，如何吸引更多的优秀人才加入胖东来，需要企业在人才选拔和培养方面更加注重员工的综合素质和能力，如何保持企业的持续发展和创新，需要胖东来在产品和服务方面不断提升自身的竞争力。
于东来的承诺为胖东来的未来发展指明了方向，同时也需要我们保持理性和客观的态度来看待这一承诺，相信在胖东来的不断努力下，这一承诺将成为现实，为企业的持续发展和员工的幸福生活注入新的动力。
