员工推算同事工资求涨薪被辞，关于员工之间是否需要对工资进行保密以及薪酬保密制度是否受法律保护，以下是我的回答：，，员工之间对工资进行保密是必要的。这是因为如果员工的工资被公开，可能会导致不必要的竞争和矛盾，影响团队氛围和工作效率。也为了保护员工的个人隐私，避免不法分子利用公开的工资信息对员工进行身份盗用或其他不法行为。，，薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主和员工应当保守对方的商业秘密和个人隐私。如果雇主或员工违反了这一规定，可能会面临一定的法律责任。，，我认为员工之间需要对工资进行保密，并且薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。这并不意味着员工可以随意谈论自己的工资，而是要在保证个人隐私的前提下，遵守公司的薪酬保密制度。

对于雇主来说，他们也有责任保护员工的工资隐私，除了法律义务外，保护员工隐私还有助于维护公司的形象和声誉，如果雇主能够确保员工的工资隐私得到保护，那么员工也会更加信任公司，这对于公司的长远发展是有益的。

被辞退的员工需要认识到自己的行为是否合适，并尊重公司的规定和法规，如果他的行为违反了规定或法规，那么就需要承担相应的后果，如果他的行为并没有违反任何规定，那么他就应该得到公正的对待。

员工之间需要对工资进行保密，但并不意味着不能讨论或了解彼此的工资情况，在保护个人隐私的同时，也需要维护公司的形象和声誉，对于雇主和员工来说，他们都应该明确公司的薪酬保密制度，并尊重他人的隐私和财产权利。