摘要：本文探讨了海航定向生与正式编制的身份问题。介绍了定向生的概念及其在航空公司中的地位，分析了定向生与正式编制在福利待遇、职业发展等方面的差异，并探讨了相关争议和解决方案。文章指出，虽然定向生在招聘、培训等方面有优势，但在身份认同和待遇方面仍存在一些问题，需要航空公司和社会各界共同努力解决。
本文目录导读：
随着航空行业的快速发展，越来越多的人选择投身这一行业，而在航空公司的招聘中，定向生作为一种特殊的招聘方式，备受关注，海航作为我国重要的航空公司之一，其定向生的身份问题更是引起了广泛的讨论，本文将围绕“海航定向生是正式编制吗”这一问题进行探讨，帮助大家更好地了解定向生的身份与待遇。
海航定向生的概念及特点
海航定向生是指与海航签订定向就业协议的在校大学生，通常在海航指定的院校进行培养，毕业后需按照协议约定到海航工作，定向生的特点包括：
1、招聘目标明确：海航定向生的招聘目标主要是特定院校、特定专业的学生。
2、培养计划个性化：海航会根据公司需求，与院校共同制定培养计划，为定向生提供针对性的课程和实践机会。
3、就业前景明确：定向生在毕业前已与海航签订就业协议，就业前景相对稳定。
海航定向生与正式编制的关系
关于海航定向生是否是正式编制的问题，实际上涉及多个方面，海航定向生在毕业后进入公司，会与公司签订劳动合同，成为公司的正式员工，从这一角度看，定向生与通过其他途径招聘的员工并无太大差异，定向生在职位晋升、薪资待遇等方面可能会存在一些差异，具体表现为：
1、职位晋升：海航定向生在公司的晋升通道上，可能会受到一些限制，如工作年限、岗位需求等因素。
2、薪资待遇：定向生的薪资待遇可能会受到学历、工作经验等因素的影响，与其他员工可能存在差异。
尽管如此，海航定向生在享受公司提供的各项福利待遇方面，通常与正式员工相同，定向生在培训、职业发展等方面也会得到公司的支持。
海航定向生的身份认同与职业发展
对于海航定向生而言，身份认同是一个重要的问题，尽管在职位晋升和薪资待遇方面可能存在差异，但定向生仍应认识到自己是公司的一员，努力提升自己的职业素养和能力，为公司的发展做出贡献，海航作为雇主，也应为定向生提供平等的职业发展机会，帮助他们实现个人价值。
海航定向生在身份上属于公司的正式员工，享受公司提供的各项福利待遇，在职位晋升和薪资待遇等方面，定向生可能与其他员工存在一定差异，这主要与工作经验、学历等因素有关，尽管如此，海航定向生仍应珍惜机会，努力提升自己的职业素养和能力，为公司的发展做出贡献，海航作为雇主，应加强对定向生的培养和管理，为他们提供平等的职业发展机会，实现公司与个人的共同发展。
通过本文的探讨，希望能让大家对海航定向生的身份与待遇有更深入的了解，同时也希望为有意向成为海航定向生的同学提供一定的参考。