某企业因担心员工在冰雪大世界游玩时受伤，以及为了保障企业的正常运营，制定了禁止员工去冰雪大世界的规定。这一规定却引起了员工的不满和抗议。

我认为，企业不应禁止员工前往冰雪大世界，企业应尊重员工的个人选择和兴趣，而不是强行将企业的规定强加于员工，冰雪大世界作为公共场所，其安全标准和管理措施都经过严格测试和检验，因此员工在其中游玩的风险是可控的，企业可以通过其他方式保障员工福利和权益，例如提供多样化的休闲和娱乐场所，让员工有更多选择。

针对这一事件，我已经向该企业提出了我的看法和建议，我认为，企业应立即撤销禁止员工去冰雪大世界的规定，并向员工公开道歉，企业也应加强对员工的人文关怀和福利保障，让员工在工作中感受到更多的温暖和关爱。

除此之外，我认为企业还应加强对自身的管理和监督，确保企业的各项规定和措施都能够得到有效执行和落实，只有这样，企业才能赢得员工的信任和尊重，同时也能够更好地推动企业的发展和进步。

我认为企业禁止员工去冰雪大世界是不明智的做法，企业应该尊重员工的个人选择和兴趣，同时也应该加强对自身的管理和监督，让员工在工作中感受到更多的温暖和关爱，希望这样的做法能够成为更多企业的共识，让员工在工作中享受到更多的自由和快乐。

我也想对员工们说几句话，虽然企业禁止员工去冰雪大世界引发了争议，但我们应保持冷静和理性，不要盲目跟风或情绪化地表达自己的意见，我们也应尊重企业的规定和决策，通过合法和合理的方式来表达自己的诉求和意见。

我相信，通过我们的共同努力和理性沟通，企业会变得更加开放和包容，员工也会在工作中享受到更多的自由和快乐，让我们一起期待一个更加美好的未来！