摘要：社交招聘是一种新型的招聘方式，其优点包括扩大招聘范围、提高招聘效率、增强候选人体验等，通过社交媒体平台能够快速吸引优秀人才。社交招聘也存在缺点，如信息真实性难以保证、筛选难度较高以及可能受到网络舆论的影响等。为提高社交招聘的效率，...