摘要：绩效管理的四大流程包括目标设定、过程监控、评估反馈和结果应用。每个环节都至关重要，但目标设定作为起点和基础，其重要性更为突出。科技成语分析可以帮助企业在绩效管理过程中更好地落实这些环节，尤其是目标设定和过程监控。HD4.255版本...